●三洋電機「家族サポート制度」
・出産祝い金第一子に５０万円、第二子に70万円、第三子に90万円
・育児アシスト費として３歳までの子供のいる社員に年間10万円を支給

●東芝「育児休業制度」
・取得期間を、「満３歳を迎える月末まで」に延長

●ジョンソン・エンド・ジョンソン
・育児中の社員に年間20日間の在宅勤務

●トヨタ自動車
・子供が２歳になるまで４時間勤務、15時以降の在宅勤務

●良品計画（東京）
・本部勤務社員を対象に原則として残業を禁止
※やむを得ず残業をする場合は、事前に理由を届け出る。

●花王「フレキシブル勤務制度」
・育児や介護を支援する育児休業、短時間勤務
・週３日勤務や在宅を含む半日勤務など

●スウェーデン
・勤続２年以上の労働者を対象とした最長１年の休暇制度

●オランダ『労働時間調整法』
・労働時間の増減を使用者に要請する権利を認める『労働時間調整法』を制定